Este cel mai bun moment pentru o călătorie de afaceri. Pe 27 noiembrie^th, 51 de angajați au mers împreună într-o călătorie de companie. În acea zi, am mers la cel mai faimos hotel, numit LN Dongfang Hot Spring Resort.

Există mai multe tipuri de izvoare în hotel, care pot oferi turiștilor experiențe variate, bucurându-se de timpul liber în moduri confortabile. Nu numai că oferă un living modern și spațios, dar conține și diferite tipuri de echipamente, cum ar fi spa, KTV, Majong și așa mai departe.

La 12:30, după cină, am luat autobuzul de o oră până la hotel, cu fețe vesele, și am făcut câteva fotografii de grup.

Și apoi ne bucuram de izvoarele termale! Izvoarele de diferite dimensiuni, diferite temperaturi, diferite efecte aveau să satisfacă cererea turiștilor.

Hotelul are un cadru minunat, cu munți și râuri frumoase. Pe lângă munți, râuri și izvoare termale, unii oameni aleg să meargă la saună. La ora șase seara, toată lumea s-a adunat pentru o cină bogată, bucurându-se de ferma locală.

După cină, începe seara. Există trei tipuri de activități din care fiecare poate alege, primul este KTV, al doilea este grătarul, iar al treilea este mahjong-ul.

Toată lumea din KTV, un spectacol de cântat, vorbit între noi, două lucruri importante: grătar, adunare, savurare a mâncării, ca chintesență a noastră, mahjong-ul. Fiecare jucător a demonstrat abilități superbe de mahjong, atmosfera de mahjong fiind dusă la apogeu. După activitățile de cină, toată lumea s-a întors în camerele de hotel pentru a se odihni. A doua zi dimineață, toată lumea și-a luat cheia camerei și a mers la bufetul gratuit de mic dejun. După ce am mâncat, ne-am întors acasă. După această activitate plăcută de consolidare a grupului, coeziunea tuturor a sporit.

Este necesar ca orice companie să organizeze o activitate de consolidare a relațiilor de grup. Aceasta nu este doar pentru a elimina înstrăinarea angajaților, ci și pentru a cultiva arma magică a spiritului de echipă. În special pentru companiile antreprenoriale nou înființate, organizarea frecventă de activități de consolidare a relațiilor de grup poate permite angajaților și șefilor să înțeleagă mai bine obiectivele afacerii și ideile de dezvoltare a întreprinderii, astfel încât angajații să își poată spori considerabil sentimentul de apartenență la întreprindere.