Pentru a promova construirea culturii organizaționale, a îmbunătăți integrarea și comunicarea între colegi, compania noastră a decis să efectueze o excursie de două zile și o noapte în orașul Qingyuan, provincia Guangdong, China.

La această excursie au participat 58 de persoane. Programul primei zile este următorul: Toți participanții trebuie să plece cu autobuzul la ora 8. Prima activitate este vizitarea celor Trei Chei Mici cu vaporul, unde oamenii pot juca Mahjong, pot cânta și pot discuta pe vapor. Apropo, vă puteți bucura și de peisajele frumoase pe care ni le oferă munții și râurile. Ați văzut acele fețe fericite?

După ce am luat prânzul pe navă, urma să mergem spre Gu Long Xia pentru a ne bucura de cataracte și de podul de sticlă.

Indiferent de perioada anului, fie că este vorba de frumoasele curcubee care strălucesc în ceață sau de magnificul pod de sticlă creat de oameni, Cascada Gulong pare întotdeauna să-și uimească privitorii.

Unii oameni au ales să facă drifting aici. A fost foarte incitant și interesant.

După ce s-au terminat toate activitățile, ne-am adunat și am făcut câteva fotografii în amintirea minunatei noastre excursii din prima zi. Apoi, am luat autobuzul pentru a lua cina și a ne odihni la un hotel de cinci stele. În timpul odihnei, ați putut alege să savurați pui local. Este, de asemenea, delicios.

A doua excursie de o zi a avut ca scop activități de team building. Aceste activități ar putea îmbunătăți relația și comunicarea dintre diferitele apartamente.

Mai întâi, ne-am adunat la intrarea în bază și am ascultat cum se prezentau canapelele. Apoi, am ajuns într-o zonă fără soare. Am fost împărțiți aleatoriu. Doamnele au fost împărțite în două rânduri, iar bărbații într-un rând. Așa a început prima noastră încălzire.

Fiecare a urmat instrucțiunile canapelei și a făcut anumite gesturi față de ceilalți oameni. Toți au râs când au auzit cuvintele canapelei.

A doua activitate constă în reîmpărțirea echipelor și prezentarea echipelor. Toți participanții au fost reîmpărțiți în patru echipe și au participat la competiții. După prezentarea echipelor, am început competițiile. Pe canapea erau niște tobe cu câte zece corzi pe fiecare parte. Puteți ghici ce joc este? Da, acesta este jocul pe care l-am numit „Mingea pe tobe”. Membrii echipei trebuie să facă mingea să sară pe tobă, iar câștigătoarea va fi echipa care a lovit-o cel mai mult. Acest joc testează cu adevărat cooperarea noastră și tactica jocului.

Apoi, facem jocul „Mergem împreună”. Fiecare echipă are două plăci de lemn, fiecare trebuie să calce pe ele și să meargă împreună. Suntem, de asemenea, foarte obosiți și ne trimitem mesaje despre cooperare sub soarele arzător. Dar e foarte amuzant, nu-i așa?

Ultima activitate a fost desenarea unui cerc. Această activitate a fost să le urăm tuturor mult succes în fiecare zi și să-l lăsăm pe șeful nostru să se joace cu sfoara.

Am desenat împreună în total 488 de cercuri. În cele din urmă, canapeaua, șeful și ghidul au tras niște concluzii despre aceste activități de team building.

Prin intermediul acestor activități, există și câteva beneficii, după cum urmează: Angajații pot înțelege că puterea echipei este mai mare decât puterea individului, iar compania lor este propria lor echipă. Numai atunci când echipa devine mai puternică, ei pot avea o cale de ieșire. În acest fel, angajații se pot clarifica și identifica cu obiectivele organizației, sporind astfel coeziunea organizației și facilitând managementul și implementarea la nivel de întreprindere.