Timpurile se dezvoltă și compania face progrese continue. Pentru a se adapta la dezvoltarea companiei, compania a organizat o ședință de instruire internă pentru membrii departamentului de vânzări, departamentul de achiziții și departamentul de finanțe la 23 iulie 2022. Hao Chen, șeful departamentului de cercetare și dezvoltare, a susținut un discurs.

Conținutul general al instruirii include: GMPC Practică bună de producție, 105 Lista producției de produse cosmetice, lista manuală de management, lista de sisteme de management, lista de formulare de înregistrare a departamentului, lista de procese ale companiei, instruirea pe aerosol a produsului, instruirea formularelor de revizuire a procesului Extindeți în principal procesul companiei, importanța conținutului GMPC și structura produsului. În special pentru bună practică de fabricație a produselor cosmetice: organizarea internă și responsabilitățile în raport cu orice schimbare planificată a uneia sau mai multor activități acoperite de bunele practici de fabricație pentru a se asigura că toate operațiunile fabricate, ambalate, controlate și stocate corespund criteriilor de acceptare definite. Acțiune, acțiune mecanică, temperatură, durată de aplicare.

Conceptul de dezvoltare a asigurării calității în bune practici de fabricație se realizează prin descrierea activităților din fabrică bazate pe judecăți valabile științific și evaluări de risc, iar scopul acestui ghid este de a defini produsele care vor permite clienților noștri să obțină conformitatea.

Prin această pregătire, asigurați -vă că angajații întreprinderii pot îndeplini cerințele culturii și disciplinei corporative, cu capacitatea cunoștințelor, atitudinii și abilităților cerute de întreprindere, îmbunătățiți calitatea cuprinzătoare a angajaților întreprinderii, stimulați natura întreprinzătoare și creativă a tuturor angajaților, îmbunătățiți sensul misiunii și responsabilității tuturor angajaților la companie și se adaptează mai bine la schimbările pieței și la cerințele de gestionare a întreprinderii.

Scopul acestei instruiri ne face, de asemenea, să înțelegem profund că compania noastră este un sistem de reguli și reglementări extrem de stricte pentru toate aspectele, învățarea poate face ca oamenii să progreseze, iar munca poate face oamenii încrezători. Cred că vom face compania mai bună în învățare continuă și experiență de muncă și, în același timp, îi vom face clienții mai asigurați și de încredere.