Ziarele se dezvoltă, iar compania face progrese continue. Pentru a se adapta dezvoltării companiei, compania a organizat o întâlnire internă de instruire pentru membrii departamentelor de vânzări, achiziții și finanțe pe 23 iulie 2022. Hao Chen, șeful departamentului de cercetare și dezvoltare, a ținut un discurs.

Conținutul general al instruirii include: bunele practici de producție GMPC, lista 105 a producției de cosmetice, lista manualelor de management, lista sistemului de management, lista formularelor de înregistrare a departamentelor, lista proceselor companiei, instruirea privind produsele aerosoli, formularul de revizuire a proceselor, instruirea extinde în principal procesul companiei, importanța conținutului GMPC și structura produsului. În special pentru bunele noastre practici de fabricație a cosmeticelor: organizarea internă și responsabilitățile referitoare la orice modificare planificată a uneia sau mai multor activități acoperite de Bunele Practici de Fabricație, pentru a se asigura că toate produsele fabricate, ambalate, controlate și depozitate corespund criteriilor de acceptare definite. Toate operațiunile care asigură un nivel de curățenie și aspect, constând în separarea și eliminarea murdăriei în general vizibile de pe o suprafață prin intermediul următorilor factori combinați, în proporții variabile, cum ar fi acțiunea chimică, acțiunea mecanică, temperatura, durata aplicării.

Conceptul de dezvoltare a asigurării calității în cadrul Bunelor Practici de Fabricație se realizează prin descrierea activităților din fabrică bazate pe judecăți științifice valide și evaluări ale riscurilor, iar scopul acestui ghid este de a defini produsele care vor permite clienților noștri să obțină conformitatea.

Prin intermediul acestei instruiri, se asigură că angajații întreprinderii pot îndeplini cerințele culturii și disciplinei corporative, având capacitatea de a dobândi cunoștințe, atitudine și abilități necesare întreprinderii, se îmbunătățește calitatea completă a angajaților întreprinderii, se stimulează natura întreprinzătoare și creativă a tuturor angajaților, se sporește simțul misiunii și responsabilității tuturor angajaților față de companie și se adaptează mai bine la schimbările pieței și la cerințele managementului întreprinderii.

Scopul acestei instruiri ne face, de asemenea, să înțelegem profund că în compania noastră există un sistem de reguli și reglementări extrem de stricte în toate aspectele, învățarea poate face oamenii să progreseze, iar munca le poate da încredere. Cred că vom îmbunătăți compania prin învățarea continuă și experiența profesională și, în același timp, vom face clienții mai siguri pe ei și mai de încredere.