Times se dezvoltă, iar compania face progrese continue.Pentru a se adapta la dezvoltarea companiei, compania a organizat o întâlnire internă de instruire pentru membrii departamentului de vânzări, departamentului de achiziții și departamentului financiar pe 23 iulie 2022. Hao Chen, șeful departamentului de cercetare și dezvoltare, a ținut un discurs.

Conținutul general al instruirii include: bune practici de producție GMPC, lista 105 de producție de produse cosmetice, lista manualului de management, lista sistemului de management, lista de formulare de înregistrare a departamentului, lista de procese ale companiei, formarea produselor cu aerosoli, formarea de revizuire a procesului extinde în principal procesul companiei, importanța conținutului GMPC și a structurii produsului.În special pentru buna noastră practică de fabricație a produselor cosmetice: organizarea internă și responsabilitățile legate de orice modificare planificată a uneia sau mai multor activități acoperite de bunele practici de fabricație pentru a ne asigura că toate produsele fabricate, ambalate, controlate și depozitate corespund criteriilor de acceptare definite. .toate operațiunile care asigură un nivel de curățenie și aspect, constând în separarea și eliminarea murdăriei general vizibile de pe o suprafață prin intermediul următorilor factori combinați, în proporții variabile, precum acțiunea chimică, acțiunea mecanică, temperatura, durata de aplicare.

Conceptul de dezvoltare a asigurării calității în bunele practici de fabricație se realizează prin descrierea activităților fabricii bazate pe judecăți și evaluări ale riscurilor valide din punct de vedere științific, iar scopul acestui ghid este de a defini produsele care vor permite clienților noștri să obțină conformitate.

Prin această instruire, asigurați-vă că angajații întreprinderii pot îndeplini cerințele culturii și disciplinei corporative, cu capacitatea de cunoștințe, atitudine și abilități cerute de întreprindere, îmbunătățiți calitatea cuprinzătoare a angajaților întreprinderii, stimulați natura întreprinzătoare și creativă a tuturor angajaților, sporește simțul misiunii și responsabilității tuturor angajaților față de companie și se adaptează mai bine la schimbările pieței și la cerințele managementului întreprinderii.

Scopul acestui training ne face, de asemenea, să înțelegem profund că compania noastră este un sistem de reguli și reglementări extrem de strict pentru toate aspectele, învățarea îi poate face pe oameni să progreseze, iar munca îi poate face pe oameni încrezători.Cred că vom face compania mai bună prin învățare continuă și experiență de lucru și, în același timp, vom face clienții mai siguri și de încredere.