Cultura companiei
Cultura companiei poate fi descrisă ca sufletul unei companii, care poate reflecta misiunea și spiritul acesteia. Așa cum spune sloganul nostru, „Oameni Pengwei, Suflete Pengwei”. Compania noastră insistă asupra declarației de misiune de a menține inovația și perfecțiunea. Membrii noștri se străduiesc să progreseze și să mențină creșterea odată cu compania.
Respect
Adesea, nu există un indiciu mai bun al unei culturi respectuoase la locul de muncă decât modul în care oamenii sunt tratați cu colegii mai tineri, mai puțin experimentați. În compania noastră, respectăm pe toți angajații, indiferent de unde provin, care este limba maternă, care este sexul etc.
Prietenos
Lucrăm ca și colegi, dar și ca prieteni. Când suntem la serviciu, cooperăm unii cu alții, ne ajutăm să depășim împreună dificultățile. Când nu suntem la serviciu, mergem în parc și facem sport împreună. Uneori, facem un picnic pe acoperiș. Când noii membri intră în companie, organizăm o petrecere de bun venit și sperăm că se vor simți ca acasă.
Deschidere la minte
Credem că este important să fim deschiși la minte. Toți membrii companiei au dreptul să ofere sugestii. Dacă avem sugestii sau feedback despre problemele companiei, putem împărtăși ideile noastre cu managerul nostru. Prin intermediul acestei culturi, putem aduce încredere în noi înșine și în companie.
Încurajare
Încurajarea este o putere care le dă angajaților speranță. Liderul va oferi încurajare în fiecare zi când începem producția. Dacă facem greșeli, vom fi criticați, dar noi credem că și aceasta este o încurajare. Odată ce greșeala este făcută, ar trebui să o corectăm. Deoarece domeniul nostru are nevoie de circumspecție, dacă suntem neglijenți, vom aduce circumstanțe teribile companiei.
Încurajăm persoanele să inoveze și să își împărtășească opiniile, sub supraveghere reciprocă. Dacă performanțele lor sunt bune, le vom oferi premii și sperăm că și alții vor progresa.
