Cultura companiei
Cultura companiei poate fi descrisă ca sufletul unei companii care poate arăta misiunea și spiritul companiei. După cum spune sloganul nostru că „Pengwei persoane, suflete Pengwei”. Compania noastră insistă declarația de misiune care este să păstreze inovația, perfecțiunea. Membrii noștri se străduiesc să progreseze și să mențină creșterea cu compania.
Respect
Adesea nu există un indiciu mai bun al unei culturi respectuoase la locul de muncă decât modul în care oamenii sunt tratați cu colegi mai tineri, mai tineri. În compania noastră, ne asumăm pe toți cei din compania noastră, indiferent de unde vii, de ce este limba ta maternă, care este genul tău, etc.
Prietenos
Lucrăm ca colegi și ca prieteni. Când suntem la serviciu, cooperăm unul cu celălalt, ajutăm să depășim dificultățile împreună. Când suntem fără muncă, intrăm pe loc de joacă și facem sport împreună. Uneori, facem picnic pe acoperiș. Când noii membri intră în companie, organizăm o petrecere de bun venit și sperăm să se simtă acasă.
Deschidere
Credem că este important să fii cu mintea deschisă. Toată lumea din companie are dreptul să -și dea sugestiile. Dacă avem sugestii sau feedback despre problema companiei, am putea împărtăși ideile noastre cu managerul nostru. Prin această cultură, am putea aduce încredere pentru noi înșine și compania.
Încurajare
Încurajarea este o putere de a oferi angajaților speranță. Liderul va oferi încurajare atunci când am început producția în fiecare zi. Dacă facem greșeli, vom fi criticați, dar credem că acest lucru este și încurajare. Odată ce se face o greșeală, ar trebui să o corectăm. Deoarece zona noastră are nevoie de circumspecție, dacă suntem nepăsători, atunci vom aduce circumstanțe teribile companiei.
Încurajăm persoanele să facă inovație și să -și dea gândurile, să ia supraveghere reciprocă. Dacă se comportă bine, vom acorda premii și sperăm că alți oameni vor progresa.
